Revista de Cultura Organizacional, Comunicações e Conflitos

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Revista de Cultura Organizacional, Comunicações e Conflitos

Revista de Cultura Organizacional, Comunicações e Conflitos (JOCCC) é um periódico de acesso aberto que publica com destaque as últimas tendências e desenvolvimentos no campo da cultura organizacional e comunicação, enfatizando seu papel na resolução de conflitos.

Afiliado à Allied Business Academy, o JOCCC visa atender às necessidades de vastos setores das instituições empresariais, comerciais, acadêmicas e de pesquisa. Com uma taxa de aceitação de 30%, a revista adere à política de revisão duplamente cega por pares para todos os manuscritos antes de sua aceitação para publicação. JOCCC incentiva trabalhos teóricos e empíricos em cultura organizacional, comunicações, comportamento organizacional, recursos humanos e resolução de conflitos para publicação. Mais detalhes sobre os tipos de manuscritos publicados e as categorias de pesquisas aceitas estão disponíveis na seção Journal Matrix deste site.

Patrocinado pela Academia de cultura organizacional, comunicações e conflitos, o JOCCC considera um amplo espectro de tópicos neste campo, incluindo comportamento organizacional, liderança, cultura organizacional, espiritualidade no local de trabalho, resolução de conflitos, desempenho em tecnologia educacional, incentivo a discussões científicas, aprendizagem de idiomas. , comunicação mediada por computador, assuntos revolucionários, religião no local de trabalho, satisfação no trabalho e compromisso religioso.

Os autores que desejarem discutir o potencial interesse em um manuscrito podem entrar em contato com  a equipe editorial .

Diretrizes e taxas de processamento de artigos Diretrizes de formatação Políticas e Ética de Publicação 

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